精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

专业精品河北省承德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:观测
C:原始
D:日常
答案：C

2.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
B:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：A

3.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：A

4.绩效管理的重心是（）。
A:应用阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：B

5.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能单元
C:技能种类
D:技能模块
答案：A

6.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

7.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:过程
C:目标
D:结果
答案：C

8.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:写申请求职人员的数量
B:点击招聘网页的数量
C:招聘费用的数额
D:符合职位要求的应聘者的数量
答案：C

9.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:安排课程内容
B:编制出课程评价方案
C:准备培训教材
D:预设课程计划
答案：D

10.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

11.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
答案：D

12.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
C:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案：C

13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:企业产品消费群体
B:顾客消费偏好
C:顾客购买动机
D:顾客消费承受能力
答案：B

14.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:直接性
B:实际
C:补充性
D:虚拟
答案：C

15.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.04
D:0.02
答案：D

16.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:5
C:7
D:15
答案：D

17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30
B:10
C:15
D:7
答案：C

18.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～54日
B:1～94日
C:1～104日
D:1～124日
答案：C

19.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

20.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：B

21.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、30％或者25％
B:60％、40％或者30％
C:50％、40％或者40％
D:50％、40％或者30％
答案：D

22.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:任务目标原则
C:权责对应原则
D:因材施教原则
答案：D

23.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:6个月