河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（培优B卷）.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：B

2.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：B

3.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:操作
B:应会
C:工作实例
D:应知
答案：A

4.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：A

5.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

6.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

7.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:系统性
C:适应性
D:全面性
答案：C

8.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：C

9.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位职责
C:岗位人员规范
D:岗位劳动规则
答案：B

10.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整理
B:清洁
C:清扫
D:整顿
答案：A

11.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:培训人群众多
C:要求企业建立良好的网络培训系统
D:巨大的场地
答案：C

12.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:结合式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：B

13.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:个人发展
D:投资净收益
答案：C

14.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动集体合同
B:劳动法
C:民主协商
D:宪法
答案：D

15.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：D

16.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:行业薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

17.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：A

18.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
B:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
C:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
D:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
答案：D

19.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:企业管理
C:公司管理
D:集团管理
答案：A

20.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
C:密切注意应聘人员的行为和反应
D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
答案：C

21.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：A

22.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:岗位评价的