最新广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案.docx

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最新广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:10个
C:20个
D:8个
答案：B

2.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:直接薪酬
B:非间接薪酬
C:非货币薪酬
D:间接薪酬
答案：C

3.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

4.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证讨论内容不泛滥
B:明确要解决的问题
C:只规定一个主题
D:保证参加者在一起
答案：D

5.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：A

6.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评周期
B:考评方案
C:考评流程
D:考评方法
答案：A

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书的内容可繁可简
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

9.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：B

10.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：B

11.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:劳动力供给状况
C:现行的薪酬政策
D:外部市场薪酬水平
答案：C

12.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队成长
B:团队建设
C:服务能力
D:团队学习
答案：B

13.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:停工工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:制度工时
答案：C

14.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

15.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:日本
C:德国
D:英国
答案：B

16.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:“体”
C:“制”
D:纽带
答案：B

17.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息处理
C:信息传输
D:信息采集
答案：A

18.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:直接指标法
答案：D

19.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：B

20.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:公正度
C:公平程度
D:信度
答案：D

21.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=0
B:收入=成本+利润
C:收入-成本=利润
D:收入-利润=成本
答案：D

22.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训方案选择
D:培训需求分析
答案：D

23.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

24.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:监督各个部门的领导者有效