内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:10
C:15
D:14
答案：D

2.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:年龄要求
B:知识要求
C:经历要求
D:能力要求
答案：A

3.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:案例分析
C:模拟操作
D:数据计算
答案：A

4.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：C

5.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:有助于规范企业员工的行为
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:是企业人事决策的基础
答案：A

6.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:从属地位
B:主导地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：B

7.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：A

8.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：A

9.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:管理成本较高
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：A

10.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：C

11.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:40日
B:10日
C:20日
D:5日
答案：B

12.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问讲授的机会少
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

13.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:对业务部门进行直接指挥
B:具有参谋指导的作用
C:受其直接上属的指挥和命令
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：A

14.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:预警线
B:控制上线
C:基准线
D:控制下线
答案：C

15.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:提倡兼职
C:产品设计方案要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：A

16.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:目标
B:过程
C:条件
D:结果
答案：B

17.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

18.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：A

19.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:现状
C:素质
D:品质
答案：A

20.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:系统性
B:全面性
C:多样性
D:适应性
答案：D

21.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:书面资料
C:领导的评价
D:任职者的报告
答案：C

22.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:符合培训目标
B:讲师的配合性
C:讲师的专业性
D:讲师的学历
答案：D

23.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:关键事件法
C:劳动定额法
D:短文法
答案：D

24.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次