精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）.docx

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精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

2.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
C:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：C

3.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
B:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
D:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
答案：B

4.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

5.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④③②①
B:④①③②
C:③①②④
D:③①④②
答案：A

6.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:是招聘过程必不可少的一个环节
C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：B

7.内部招募的主要方法是（）。
A:上门法
B:发布广告
C:借助中介
D:熟人推荐法
答案：D

8.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:基础
D:素质
答案：D

9.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：A

10.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

11.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:劳动绩效
C:企业工资支付能力
D:工作条件
答案：A

12.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:主考官
B:考试单位
C:考官
D:现场管理者
答案：A

13.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

14.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:个人层面的分析
B:作业层面的分析
C:组织整体层面分析
D:组织层面分析
答案：B

15.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

16.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:解决如何生产的问题
C:解决生产什么的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：A

17.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

18.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

19.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:工会
C:职工代表大会
D:董事会
答案：C

20.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为