精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）.docx

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精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:招募成本低
B:容易产生裙带关系
C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
D:对候选人比较了解
答案：B

2.影响工作满意度的因素不包括（）
A:公平的报酬
B:自身生理心理条件
C:融洽的人际关系
D:个人特征与工作的匹配
答案：B

3.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1000×5%
B:2500×5%
C:1500×5%
D:1200×5%
答案：C

4.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

5.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:明确责任和权限原则
C:严格监督与检查原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

6.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:组织
B:工作制度
C:劳动分配
D:人力资源
答案：D

7.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:品德
C:潜质
D:思维
答案：C

8.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:给员工提出新的工作目标
D:执行一段时间后就会落后于生产水平
答案：A

9.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

10.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:条款
B:义务
C:要求
D:权利
答案：B

11.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：B

12.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训内容
C:培训体系
D:培训效果
答案：D

13.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:明确责任和权限原则
C:先定员再定岗原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

14.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:投入产出法
B:泰勒模式
C:目标导向模型法
D:层次评估法
答案：A

15.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:6000以上
B:105-6000
C:1-104
D:100-5000
答案：B

16.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：B

17.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
B:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
D:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
答案：B

18.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位设计
B:岗位评价
C:岗位绩效
D:岗位分析
答案：D

19.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.01
D:0.02
答案：D

20.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案：A

21.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:分析和总结
B:人力资源费用支出控制的实施
C:制定控制标准
D:差异的处理
答案：A

22.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

23.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:考察研究
B:实证研究
C:规范研究
D:调查研究
答案：C

24.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:SMP
C:ST