精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（精品）.docx

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精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:不能减少误差
C:全方位、多角度
D:可以动态地检查发展效果
答案：B

2.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:规模
C:成本
D:质量
答案：D

3.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：C

4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:全局性与系统性
C:总体性和长远性
D:总体性与全局性
答案：C

5.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:工作轮换法
C:教练法
D:特别任务法
答案：A

6.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:在职员工人数
答案：C

7.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
答案：C

8.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:等值系数
B:信度
C:效度
D:公平程度
答案：B

9.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

10.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训方案
B:培训目的
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

11.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:按时支付
C:间接支付
D:全额支付
答案：C

12.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:绩效申诉
C:反馈子系统
D:绩效反馈
答案：A

13.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:循环比较法
答案：C

14.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位职责范围
B:岗位业务分工
C:工作任务总量
D:生产班次
答案：D

15.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

16.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
B:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
C:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：A

17.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

18.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:企业劳动规则
C:企业劳动规范
D:企业劳动纪律
答案：A

19.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

20.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

21.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训后半年
C:培训进行中
D:培训后三年
答案：B

22.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:可比性原则
C:少而精原则
D:综合性原则
答案：A

23.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业分层层面分析
B:作业层面的分析
C:个人层面的分析
D:组织整体层面分析
答案：C

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