历年山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【网校专用】.docx

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：B

2.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：B

3.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丁、乙、甲、丙
B:乙、甲、丙、丁
C:丙、甲、乙、丁
D:甲、乙、丙、丁
答案：B

4.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:行动学习法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

6.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:③④①②⑤
D:①③②④⑤
答案：D

7.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

8.工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:难以增进受训者的工作经验
C:受训者很难发现自己的不足
D:无法改善部门间的协作关系
答案：A

9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：A

10.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：A

11.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:高空断桥
C:接力赛跑
D:空中单杠
答案：C

12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:重点原则
C:精选原则
D:细选原则
答案：A

13.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能范围
D:技能单元
答案：A

14.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:战略目标
D:发展战略
答案：B

15.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动合同管理制度
答案：B

16.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人以自我为中心
答案：B

17.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训规划
B:培训计划
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：C

18.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:转岗培训
C:员工培训
D:岗位培训
答案：A

19.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:9天
C:10天
D:5天
答案：C

20.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:分组法
B:归类法
C:计点法
D:排序法
答案：A

21.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:他人知觉
B:社会知觉
C:群体知觉
D:个体知觉
答案：B

22.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方