精编福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（培优B卷）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:考官与被试者之间可实现互动
D:被试者能获得身临其境体验
答案：C

2.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：B

3.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:绩效与薪酬
C:培训与开发
D:招聘与配置
答案：A

4.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
答案：A

5.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的绩效评价
答案：C

6.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:路在脚下，慢慢摸索
C:走自己的路，让别人说去吧
D:光脚的不怕穿鞋的
答案：C

7.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:5分钟
C:30分钟
D:60分钟
答案：D

8.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业竞争策略的定位
B:企业资本和财务实力
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案：D

9.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:约束机制不同
答案：A

10.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为负
答案：B

11.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：B

12.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

13.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:健全的培训管理体系
C:强大的培训师资队伍
D:完整的培训管理机构
答案：D

14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

15.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:等次说明法
答案：A

16.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:宣传功能
答案：C

17.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:泰勒
D:赫茨伯格
答案：A

18.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:员工服务福利
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：C

19.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:20
B:7
C:15
D:5
答案：B

20.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：A

21.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:职能组织
C:直线参谋组织
D:委员会组织
答案：C

22.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:合力求济
C:公力救济
D:自力救济
答案：C

23.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案：B

24.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:仲裁员有索贿行为
C:裁决依据的证据是伪造的
D:对裁决结果存在异议
答案：D

25.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，