精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库a4版打印.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D:可使企业减少社会保险费的上缴额
答案：D

2.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：A

3.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织调查
C:组织诊断
D:人员组织
答案：D

4.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它是以岗位为对象
答案：C

5.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

6.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:先定岗再定员原则
C:明确责任和权限原则
D:分工协作原则
答案：D

7.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

8.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:行业工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

9.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

10.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:8
C:3
D:4
答案：B

11.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:课程的目标就是组织经营的目标
B:确定培训项目和课程的目标
C:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
答案：C

12.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

13.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：A

14.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:实动工时
C:缺勤工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：B

15.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:统筹兼顾
C:贯彻执行
D:强化落实
答案：C

16.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：C

17.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：A

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:经济原则
B:持久原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

19.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:可以静态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

20.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:静态劳动
D:凝固劳动
答案：C

21.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：A

22.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:招聘费用的数额
C:写申请求职人员的数量
D:符合职位要求的应聘者的数量
答案：B

23.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:信息市场
B:服务市场
C:产品市场
D:组织市场
答案：D

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