最新福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）.docx

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最新福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:对培训的深度和广度难以把握
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

2.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:不确定
C:8
D:7
答案：D

3.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:投射测验
B:模拟情境
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

4.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:②④③①
D:③①④②
答案：C

5.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:具体形式包括委员会或初级董事会
B:行动学习是一种课题研究法
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D:常用于管理培训
答案：C

6.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：A

7.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:严格监督与检查原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责的原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

8.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:培训人员分析
C:任务分析
D:课程目标分析
答案：B

9.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:全部
C:酌情
D:部分
答案：A

10.（）不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

11.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：B

12.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:3
B:12
C:5
D:6
答案：D

13.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:岗位规范
D:岗位培训规范
答案：B

14.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：D

15.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

16.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：A

17.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:直接薪酬
B:非间接薪酬
C:非货币薪酬
D:间接薪酬
答案：C

18.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：B

19.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:过渡性条款
C:劳动标准性条款
D:一般性条款
答案：A

20.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:模拟训练法
答案：B

21.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:岗位特征
C:人员素质
D:岗位设置
答案：C

22.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

23.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“分散经营、分散决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“集中决策、集体经营”
答案：C

24.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:适合性
C:动态适应性
D:切合性
答案：C

25.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:事件处理法
C: