精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库完整参考答案.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按机器设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：D

2.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:系统性
C:多样性
D:全面性
答案：A

3.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

4.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

5.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:劳动力市场计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：A

6.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:制度
C:模式
D:目标
答案：B

7.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律后果
答案：B

8.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工与管理
B:员工职业生涯
C:员工理想度
D:员工参与度
答案：D

9.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

10.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：A

11.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:协作关系
C:引导关系
D:沟通关系
答案：A

12.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:排队法
B:数理法
C:推断法
D:零基定员法
答案：D

13.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:岗位分析
D:薪酬标准
答案：C

14.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:提高个人和组织的绩效
B:满足组织的培训需求
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

15.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

16.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:关注的是培训者的动机
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：B

17.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按比例定员法
B:按劳动效率定员法
C:按工作岗位定员法
D:按设备岗位定员法
答案：A

18.多班制不包括（）。
A:四八交叉
B:四六工作制
C:六班交叉制
D:五班轮休制
答案：C

19.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：A

20.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:间接的信息来源
C:访谈信息来源
D:调查问卷信息来源
答案：B

21.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:劳动效率
B:工作工时
C:工作成效
D:生产效率
答案：A

22.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:公文筐测试
答案：A

23.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:日常行政管理费用
D:培训费用
答案：C

24.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于职能管理者的选拔
C:专业化水平高
D: