精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（综合卷）.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:主要
B:必要
C:唯一
D:重要
答案：D

2.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:汇总
B:提炼
C:分解并具体化
D:综合
答案：C

3.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：A

4.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我保护的行为以及需要
答案：D

5.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:公平竞争
C:机会平等
D:全员培训
答案：D

6.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:福利性
C:普遍性
D:强制性
答案：A

7.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

8.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:审核方面的
C:程序方面的
D:核实方面的
答案：C

9.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1200×5%
C:1500×5%
D:1000×5%
答案：C

10.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:用人单位
C:劳动仲裁机构
D:劳动者
答案：A

11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:市场工资水平
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：C

12.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

13.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

14.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:3～5
B:7～8
C:5～6
D:4～5
答案：D

15.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:员工薪资
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

16.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗”
B:“你不介意加班，是吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：C

17.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

18.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:关注与职业相关的问题
C:注明可疑之处
D:判断应聘者的态度
答案：A

19.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬制度
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬系统
答案：C

20.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:非强制性
B:强制性
C:劳动力市场工资指导价位
D:协调性
答案：C

21.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:人员招聘数量
C:质量评估
D:招聘成本
答案：A

22.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:1～3年
C:3～5年
D:3～6年
答案：B

23.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

24.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿