精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）.docx

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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

2.因素比较法是由（）衍化而来。
A:评分法
B:排序法
C:分值法
D:对比法
答案：B

3.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

4.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

5.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口密度
B:社会劳动强度
C:参加工作人口比例
D:人口参与社会劳动
答案：D

6.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:适用范围比较小
B:短文法也称书面短文法
C:短文法是结果导向型考评方法的一种
D:短文法的局限比较小
答案：D

7.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

8.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

9.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

10.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:60
B:100
C:90
D:50
答案：B

11.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：B

12.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:组织培训需求分析模型
答案：C

13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

14.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:定额完成系数
D:定额控制数
答案：A

15.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
答案：B

16.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:传输信息
C:信息接收
D:信息利用
答案：B

17.常用的信度评估系数不包括()
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：C

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:法人代表
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

19.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

20.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:部门
C:公司
D:选举单位
答案：D

21.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
B:通过个体之间取长补短而形成整体优势
C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
D:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
答案：B

22.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:普通能力
C:身体能力
D:灵活能力
答案：C

23.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:投资净收益
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

24.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A