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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法是结果导向型考评方法的一种
B:适用范围比较小
C:短文法也称书面短文法
D:短文法的局限比较小
答案：D

2.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:员工能力与行为薪酬体系
答案：D

3.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:授课效率
C:听课效率
D:学员学习兴趣
答案：B

4.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：B

5.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

6.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:做好充分准备
C:实现培训课程目标
D:调动学员参与的积极性
答案：D

7.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:制订绩效
C:评价实施
D:改进绩效
答案：A

8.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

9.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:竞争对手的分析
B:产品消费群体的分析
C:顾客力量的分析
D:供应商力量的分析
答案：A

10.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:100
B:50
C:90
D:60
答案：A

11.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

12.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:信息传输
B:战略规划
C:日常业务管理
D:管理控制
答案：B

13.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理水平的体现
答案：A

14.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通过程
B:沟通条件
C:沟通原则
D:沟通环境
答案：B

15.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:月度营业额
B:废品率
C:销售量
D:工时利用率
答案：B

16.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬战略
答案：D

17.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训评估
B:培训项目规划
C:培训需求分析
D:培训项目设计
答案：A

18.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔过程是否公正
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：A

19.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:原材料材质、规格变动
B:产品设计结构发生变动
C:设备更新
D:工艺方法改变
答案：C

20.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:色彩
C:绿化
D:照明
答案：B

21.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：A

22.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理因素
答案：D

23.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:培训经历
C:岗位培训经历
D:单位职能培训经历
答案：B

24.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:实际工时
答案：B

25.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:工资
C:部分费用
D:工资和津