精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（巩固）.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:全面性
C:适应性
D:多样性
答案：C

2.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:预设培训考核
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

3.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：B

4.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:车间作业
B:特种作业
C:劳动安全教育
D:非机动车辆驾驶
答案：B

5.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

6.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:组织规划
B:战术计划
C:费用计划
D:人员计划
答案：B

7.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

8.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：A

9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:成本节约
D:效率优先
答案：A

10.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:绩效管理法
答案：B

11.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训方案
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训目的
答案：B

12.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：A

13.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：A

14.岗位设置的基本原则是（）
A:成本最低原则
B:因事设岗原则
C:最低数量原则
D:因人设岗原则
答案：B

15.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
答案：C

16.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：C

17.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：A

18.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

19.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定员
B:定岗
C:定编
D:定额
答案：C

20.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：B

21.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:生产价格指数
C:基尼系数
D:恩格尔系数
答案：A

22.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:8
C:6
D:7
答案：D

23.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）