精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（考试直接用）.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.计时工资不包括()。
A:月度工资制
B:日工资制
C:周工资制
D:小时工资制
答案：A

2.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

3.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:网络招聘
C:发布广告
D:校园招聘
答案：A

4.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:物理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：A

5.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:创新素质
B:领导素质
C:行为素质
D:能力素质
答案：D

6.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:安置成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:录用成本
答案：B

7.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

8.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

9.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

10.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以培训者为主
B:角色扮演
C:以受训者为主
D:理论讲授
答案：A

11.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
B:招聘成本较高
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
答案：B

12.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：B

13.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单项选择
B:以双向选择
C:以人员
D:以岗位
答案：D

14.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:地位
C:岗位
D:部门
答案：C

15.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

16.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

17.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:②④③①
答案：D

18.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:30
B:20
C:15
D:10
答案：A

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:岗位规范内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：C

20.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：B

21.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:温馨的
C:安静的
D:宽敞的
答案：C

22.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:不能把各个层次形成一个有机的整体
B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C:评估的确定取决于领导层的意见
D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
答案：C

23.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:信息传递准确
C:利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

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