2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【研优卷】.docx

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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:主体不同
B:基础不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：B

2.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

3.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

4.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:办公室工作人员
C:同行业企业人员
D:管理人员
答案：C

5.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：A

6.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:沟通
C:准备
D:计划
答案：B

7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

8.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:视参与者的支持为培训的所有
B:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：A

9.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：D

10.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了劳动合同关系的调整规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：B

11.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:科学化
C:效率化
D:综合化
答案：A

12.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:岗位评价标准
C:职业评价标准
D:效益评价标准
答案：B

13.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：C

14.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：C

15.内部招募有效的方法是（）。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
答案：A

16.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

17.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:人事
B:行政
C:业务
D:财务
答案：C

18.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:8
C:10
D:7
答案：C

19.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:效果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:行为导向型考评方法
答案：B

20.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:工作对象比较固定
C:组织环境稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：A

21.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家劳动部门
B:咨询公司
C:专业协会
D:国家人事部门
答案：C

22.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法