内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【考试直接用】.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

2.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以社会为中心
C:以事为中心
D:以企业为中心
答案：A

3.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:收益评估法
C:比较评估法
D:目标评估法
答案：B

4.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

5.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情态
D:情绪
答案：D

6.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:目标综合法
答案：B

7.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动保护和劳动条件
C:社会保险
D:劳动纪律
答案：A

8.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和标度
C:指标和数值
D:标志和尺度
答案：B

9.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按照主管的要求做事
C:找主管进一步协商
D:按自己的理解做事
答案：B

10.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训课程设计
C:培训规划
D:培训评估
答案：D

11.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:能力薪酬制
答案：A

12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、结果化
C:定性化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

13.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:沟通技巧
C:考评实施技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：A

14.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效计划沟通
答案：C

15.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:正激励策略
C:负激励策略
D:预防性策略
答案：C

16.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:职能部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

17.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从上而下法
C:从下而上法
D:薪酬计划
答案：C

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

19.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:提取重要和关键指标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：B

20.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:百分位法
C:简单平均法
D:中位数法
答案：B

21.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:协作关系
C:命令关系
D:法律关系
答案：A

22.（）可以进行人力资源供给预测
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:德尔菲预测法
答案：D

24.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

25.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:德尔菲法