优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案下载.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:各级院校
B:专业培训公司
C:公开培训教材
D:咨询公司
答案：C

2.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:集体性
B:群众性
C:自治性
D:非强制性
答案：A

3.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：A

4.人力资源培训与开发的目的是()
A:追求企业更好的发展
B:实现企业战略与经营目标
C:提高员工个人素质
D:提高企业整体素质
答案：B

5.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:特殊性原则
B:同一性原则
C:开发性原则
D:及时性原则
答案：A

6.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作潜力
C:工作行为
D:工作能力
答案：C

7.下列关于薪酬表述错误的是()
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：A

8.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:合作
B:利益
C:能力
D:权力
答案：B

10.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:忽视非预期目标的评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:忽视过程评估
答案：C

11.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：A

12.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:判断应聘者的态度
B:关注与职业相关的问题
C:注意其离职的原因
D:注明可疑之处
答案：C

13.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：B

14.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于企业最低标准
B:低于企业最低标准
C:低于国家标准
D:高于国家标准
答案：C

15.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:系统误差
C:内部误差
D:随机误差
答案：B

16.()不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：B

17.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目成本
B:培训附加成本
C:培训项目收益
D:培训投资回报率
答案：B

18.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:知识
C:学历
D:能力
答案：C

19.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:研讨法
C:教练法
D:工作轮换法
答案：B

20.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:绩效工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：B

21.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：A

23.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度评估
C:公平与公正评估
D:信度与效度评估
答案：D

24.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:资格要求
B:指导性培训计划
C:参考性培训大纲
D:推荐教材
答案：A

25.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:借助中介
D:校园招聘
答案：D

26.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:15
C:12
D:10
答案：C

27.培训有效