内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：D

2.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

3.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:具体考评程序没计
D:绩效管理程序设计
答案：B

4.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:衣食足而知荣辱
B:士为知己者死
C:民无信不立
D:君子敏于事而慎于言
答案：C

5.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能范围
D:技能种类
答案：C

6.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

7.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:行为锚定等级评价法也称行为定位法
B:对员工绩效的考量更加精确
C:它是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效考评标准不怎么明确
答案：D

8.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:经历
C:知识
D:能力
答案：A

9.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：B

10.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:客观信息的采集
B:主观信息的采集
C:非主观信息的采集
D:信息之间的对比分析
答案：C

11.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:工作实践法
C:案例研究法
D:工作指导法
答案：C

12.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：B

13.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:劳动者
B:工会
C:企业家协会
D:政府
答案：A

14.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用规划
答案：A

15.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立理论体系
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：B

16.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:参考性培训大纲
B:推荐教材
C:资格要求
D:指导性培训计划
答案：C

17.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:行业单位人员
C:法律事务所人员
D:非本单位人员
答案：D

18.军队式结构的优点不包括（）。
A:外部协调容易
B:权责关系明确
C:指挥系统清晰
D:信息沟通迅速
答案：A

19.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:四
C:一
D:三
答案：A

20.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

21.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

22.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:必要性原则
B:特殊性原则
C:合理性原则
D:协调性原则
答案：B

23.成功案例模型法的缺点是（）。
A:受训者不认可所选案例
B:花费大量时间和精力
C:重视结果，忽略过程
D:采用抽样评估方法，不够全面客观
答案：D

24.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:组织调整
C:人员组织
D:组织调查
答案：C

25.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

26.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:记录和观察费时费力
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：B

27.(2015年5月)组织结构设计后