内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工作说明书
B:任务计划表
C:工资制度
D:培训制度
答案：A

2.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:心灵的坦荡和安然
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：B

3.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

4.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:岗位津贴
B:特殊福利
C:困难补助
D:全员性福利
答案：B

5.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:社会保险行政部门
C:该用人单位
D:工伤职工
答案：C

6.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源制度规划
答案：D

7.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:激励发展
C:过程指导
D:目标设计
答案：B

8.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:薪资
答案：D

9.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理内容的体现
答案：A

10.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:写申请求职人员的数量
C:招聘费用的数额
D:点击招聘网页的数量
答案：C

11.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:用人单位
B:劳动者和用人单位
C:劳动者
D:劳动仲裁机构
答案：B

12.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

13.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:3周
B:1周
C:1～2周
D:2周
答案：C

14.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:关键工作环节的要求
D:做好工作的原则和技巧
答案：B

15.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:终级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

16.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训成果报告
B:撰写培训绩效评价报告
C:撰写培训评估报告
D:撰写培训总结报告
答案：C

17.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:无需
答案：A

18.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:小于1
C:大于1
D:小于0
答案：C

19.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

20.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：B

21.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～124日
C:1～54日
D:1～104日
答案：D

22.行为导向型客观考评法不包括（）
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

23.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

24.最低工资标准由（）规定。
A:主管部门
B:国务院或人大常委会
C:各省、自治区、直辖市
D:企业