内部培训贵州省遵义市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载.docx

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内部培训贵州省遵义市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编订岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:员工的引进和培养
答案：D

2.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

3.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
B:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
C:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
D:可采用多种计量方法
答案：B

4.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

5.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业全员
B:企业员工
C:劳动定员
D:企业定编
答案：C

6.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本内含一定经济关系
B:人力资本是有形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是活的资本
答案：B

7.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:3
C:7
D:12
答案：A

8.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：C

9.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬成本
C:薪酬策略
D:薪酬水平
答案：B

10.身体能力测试属于（）。
A:特殊职业能力测试
B:组织能力测试
C:普通能力倾向测试
D:心理运动机能测试
答案：D

11.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:学生
C:工人
D:工程师
答案：B

12.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型客观
C:行为导向型主观
D:品质导向型
答案：A

13.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:42小时
B:36小时
C:40小时
D:48小时
答案：B

14.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

15.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:工作对象比较固定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：A

16.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:实际环境
C:先决条件
D:报名条件
答案：D

17.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:行政编制
B:军事编制
C:企业编制
D:部门编制
答案：D

18.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：A

19.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

20.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：D

21.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
B:维护自身形象，拒绝投诉者登门
C:商品既已售出，概不更换
D:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
答案：D

22.（）应承担法律责任。
A:工会履行集体合同规定义务不当
B:个人不履行集体合同规定的义务
C:工会不履行集体合同规定的义务
D:企业违反集体合同的规定
答案：D

23.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:封闭式提问与开放式提问相结合
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:能够采集到的资料比较全面
答案：C

24.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B:“老乡介绍