内部培训贵州省遵义市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）.docx

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内部培训贵州省遵义市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:效标
C:统计效标
D:内容效标
答案：B

2.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:国家意志
C:当事人双方的意志
D:雇主意志的体现
答案：D

3.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:聘请优秀的培训师
B:激发受训者的积极性
C:培训方法的创新
D:培训时间的开发与利用
答案：D

4.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按产品投入批量
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

5.乐观系数决策标准又称()。
A:感情承诺准则
B:赫威斯准则
C:继续承诺准则
D:口头承诺准则
答案：B

6.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:市场经济下的企业
C:生产经营业务多元化的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

7.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:行为层面的评估
C:结果层面的评估
D:反应层面的评估
答案：B

8.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:实现培训课程目标
B:做好充分准备
C:讲求授课效果
D:调动学员参与的积极性
答案：D

9.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:人力资源部部长
B:集团董事会
C:高层领导
D:总经理
答案：C

10.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

11.工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:难以增进受训者的工作经验
C:无法改善部门间的协作关系
D:受训者很难发现自己的不足
答案：A

12.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:收入-成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入+成本=利润
答案：B

13.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注明可疑之处
B:判断应聘者的态度
C:注意其离职的原因
D:关注与职业相关的问题
答案：C

14.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:员工
B:岗位
C:工作条件
D:岗位职责
答案：B

15.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：C

16.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:路径—目标理论
C:情境模型
D:参与模型
答案：D

17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:面广原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：B

18.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训教材的选择
C:培训技术的选择
D:培训方法的优选
答案：D

19.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:90日
C:100日
D:125日
答案：A

20.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：B

21.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:经济环境
B:政治法律环境
C:技术环境
D:社会文化环境
答案：B

22.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

23.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:熟人推荐法
答案：C

24.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:企业内部刊物
D:正式通报
答案：D

25.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:目标导向模型法
B:投入产出法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：D

26.从工伤保险基金按伤残等级支付一