内部培训山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载.docx

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内部培训山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:重点选择式
D:结合式
答案：A

2.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

3.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:弹性冗余原理
答案：C

4.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老基金
D:社会保险
答案：D

5.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:实用性
B:可行性
C:适用性
D:科学性
答案：C

6.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.06
C:0.07
D:0.05
答案：B

7.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:能作定量分析，不能作定性分析
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:关键事件法的时间跨度比较大
答案：A

8.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:特殊性原则
答案：D

9.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:便于评价结果的汇总
C:权重系数又称局部加权
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：C

10.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:绩效分析法
C:层次分析法
D:行为分析法
答案：A

11.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：D

12.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:工商管理
C:公司管理
D:集团管理
答案：B

13.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:甲、乙、丙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:丙、甲、乙、丁
答案：A

14.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:生产潜力大小
B:定额完成情况
C:企业行业的排名
D:定额的质量
答案：C

15.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:智力能力
C:理论分析能力
D:素质能力
答案：D

16.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：B

17.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:企业受益
D:劳动效率
答案：B

18.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:成对比较法
C:分类法
D:评分法
答案：C

19.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:素质筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

20.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:零件定额水平
B:行业或部门定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：A

21.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:一年
B:二年以上
C:3个月
D:6个月
答案：A

22.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的成本
C:为其付出的总量
D:为其付出的总费用
答案：D

23.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书加上思考才是真正的读书
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：