精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（B卷）.docx

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精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:目标导向模型
C:情景模拟测试
D:泰勒模式
答案：A

2.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:结束环节
C:首要环节
D:关键环节
答案：A

3.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:必需
B:要求
C:一定
D:贯彻
答案：D

4.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

5.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬实施
B:薪酬制度
C:薪酬计划
D:薪酬管理
答案：D

6.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

7.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:重要性原则
C:少而精原则
D:综合性原则
答案：B

8.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：A

9.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立核算、经营自主
C:独立经营、独立核算
D:独立经营、自负盈亏
答案：A

10.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：D

11.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬标准
C:薪酬等级
D:岗位分析
答案：D

12.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:36
B:48
C:24
D:72
答案：A

13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

14.工作类劳动标准不包括()
A:工作时间标准
B:定额符号标准
C:最低工资标准
D:劳动统计计量标准
答案：B

15.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：C

16.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

17.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进和培养
D:员工的技能开发
答案：C

19.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:3周
B:1周
C:1～2周
D:2周
答案：C

20.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中阶段考核
C:培训结束时的考核
D:培训中期考核
答案：C

21.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:职能性技术专家
C:软环境条件
D:管理信息系统
答案：D

22.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

23.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:一定期限内
B:1个星期内
C:10个工作日内
D:15个工作日内
答案：A

24.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
D:根据科学的标准时间测