精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:书面资料
C:领导的评价
D:任职者的报告
答案：C

2.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:女员工
B:年老体弱的人员
C:行政人员
D:消极怠工的人员
答案：D

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:长远性和风险性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

4.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:岗位分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：B

5.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训器材维护
B:确认培训时间
C:准备教材
D:培训后勤准备
答案：A

6.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:汇总
B:提炼
C:综合
D:分解并具体化
答案：D

7.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的结构
C:分析简历的附件
D:审查简历的主观内容
答案：B

8.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:职位层级与考评周期
B:对绩效考评指标体系的评估
C:企业所在行业与考评周期
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：B

9.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作模拟法
C:工作实践法
D:工作指导法
答案：D

10.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:知识
B:品德
C:潜质
D:行为
答案：C

11.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

12.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:效力
B:强制力
C:执行力
D:约束力
答案：B

13.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以员工为制定主体
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:只在本企业内适用
答案：A

14.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:布莱效应
B:霍桑效应
C:托马斯效应
D:莱特效应
答案：B

15.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
B:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:保证人力资源费用预算的准确性
答案：C

16.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:知识领域
B:技能应用领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：A

17.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:考察法
B:试用法
C:推荐法
D:笔试法
答案：C

18.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:设计教学方式
C:检查培训内容
D:确定教学目的
答案：B

19.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织车间教育
C:组织入厂教育
D:组织班组教育
答案：A

20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的75%点处
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

21.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

22.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:150+A
C:200+A
D:240+A
答案：A

23.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:目标导向模型法
B:投入产出法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：C

24.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D