内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（夺分金卷）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：C

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:司法解释
B:立法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：A

3.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:照明
D:绿化
答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

5.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

6.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理幅度
C:管理层次
D:管理质量
答案：B

7.以下关于信度分类错误的是（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:近似系数
答案：D

8.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按工时定额计算
C:按质量定额计算
D:按水平定额计算
答案：B

9.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

10.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:成本性收入分配
C:结构性收入分配
D:要素性收入分配
答案：A

11.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训附加成本
C:培训项目收益
D:培训项目成本
答案：B

12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:6个月
B:24个月
C:12个月
D:23个月
答案：D

13.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬调查
B:薪酬结构设计
C:薪酬定位
D:职位分析
答案：D

14.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:领导者
C:管理者
D:召集者
答案：D

15.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：A

16.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和测试法
答案：B

17.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训教材
C:培训主题
D:管理规则
答案：B

18.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:标度
B:信度
C:精度
D:效度
答案：B

19.关于道德的说法中，正确的是（）
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是一种社会规范性力量
D:领导意志的集中体现
答案：C

20.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

21.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:工作效率
C:工人作业效率
D:开工率
答案：C

22.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:目标导向模型
C:层次评估法
D:情景模拟测试
答案：C

23.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作匹配
B:自身生理心理条件
C:公平的报酬
D:融洽的人际关系
答案：B

24.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的准备
答案：C

25.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:不能
C:全部
D:酌情
答案：B

26.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:实际支出
C:心理损失
D:无限支出
答案：D

27.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平