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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

2.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：A

3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:为岗位评价奠定了重要基础
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

4.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

5.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:个人公平
C:外部公平
D:内部公平
答案：D

6.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.15
答案：A

7.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立完善的数据处理系统
D:建立精确的考评标准体系
答案：C

8.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①④②③
C:④①②③
D:①②③④
答案：C

9.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：C

10.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:多层次性
C:同一性
D:时间滞后性
答案：B

11.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:计件单价
C:劳动生产率
D:劳动定额
答案：C

12.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:有效性原则
C:差昇性原则
D:战略性原则
答案：C

13.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:所有权与管理权相结合
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：B

14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有大局意识
C:要有风险意识
D:要有法律意识
答案：C

15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:7
C:3
D:5
答案：D

16.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:所用时间较短
C:较易施行
D:注重团队合作精神
答案：D

17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

18.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：C

19.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

20.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:效率定员法
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：B

21.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工长期培训开发规划
答案：A

22.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：A

23.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：A

24.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:管理人