精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（考试直接用）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动法
B:合同规范
C:劳动合同
D:劳动标准
答案：B

2.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:情境测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

3.工作说明书的分类不包括（）。
A:班组工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

4.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:根本数据
B:基础数据
C:决定数据
D:应用数据
答案：B

5.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

6.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
答案：A

7.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

8.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:外部协调
B:自我协调
C:群众自治活动
D:内部协调
答案：C

9.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:巨大的场地
C:要求企业建立良好的网络培训系统
D:培训人群众多
答案：C

10.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:静态劳动
D:潜在劳动
答案：C

11.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④⑥⑦
B:③①②④⑥⑦⑤
C:③⑥①⑤②⑦④
D:③①②④⑤⑥⑦
答案：C

12.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地控制人工成本
B:降低人力资源管理费用
C:防止滥用管理费用
D:保证员工合法权益
答案：A

13.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

14.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

15.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:野外互动
C:游戏
D:笔试
答案：D

16.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

17.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“应该”与“不应该”
C:“正常”与“不正常”
D:“明白”与“不明白”
答案：B

18.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:班产量定额=工作时间／工时定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
答案：A

19.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:2年
C:10年
D:1年
答案：D

20.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理全面的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

21.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源培训费用
B:人力资源考核费用
C:人力资源管理费用
D:人力资源发展费用
答案：C

22.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：D

23.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A