优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【考试直接用】.docx

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作分析的结果
B:工作说明的结果
C:任务说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：C

2.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:循环评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：C

3.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位考核
D:岗位绩效
答案：A

4.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：B

5.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

6.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：A

7.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:开放性原则
C:统一性原则
D:相关性原则
答案：A

8.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:市场经济下的企业
C:计划经济体制下的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：C

9.正式通报的优点不包括（?）。
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：B

10.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

11.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:产品市场
B:信息市场
C:服务市场
D:组织市场
答案：D

12.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按质量定额计算
C:按工时定额计算
D:按指标定额计算
答案：C

13.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

14.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

15.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：B

16.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评受训者对培训的感受
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：C

17.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
B:劳动合同争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案：C

18.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训附加成本
C:培训项目收益
D:培训项目成本
答案：B

19.职工代表对（）的职工负责。
A:选举单位
B:公司
C:部门
D:所在单位
答案：A

20.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:利温模式
B:莱维特模式
C:格雷纳模式
D:法国模式
答案：D

21.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104日以下
B:105～6000日以下
C:103日以下
D:104～6000日以下
答案：B

22.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
B:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
C:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
答案：A

23.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理领导小组
C:绩效考评领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：A