精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（考试直接用）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

2.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:目标
C:条件
D:结果
答案：A

3.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:注重员工或团队的工作业绩
B:适合事务性工作岗位采用
C:适合生产性、操作性岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性很强
答案：B

4.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:200+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

5.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

6.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

7.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

8.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:效益职能
C:补偿职能
D:衡量职能
答案：D

9.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:适应性
B:全面性
C:系统性
D:多样性
答案：A

10.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成2人死亡
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：B

11.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:通过考核
C:专门培训
D:考试合格
答案：C

12.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议决定权
C:审议选举权
D:审议建议权
答案：C

13.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过低
B:过高
C:过高或过低
D:居中
答案：B

14.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:数理法
B:零基定员法
C:推断法
D:排队法
答案：B

15.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:组织培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：B

16.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:保本
C:盈亏不确定
D:亏损
答案：D

17.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：B

18.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.07
B:0.06
C:0.05
D:0.08
答案：B

19.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力不同
B:调解的范围不同
C:调解的效力相同
D:调解的主体不同
答案：C

20.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:做好充分准备
C:预设培训考核
D:讲求授课效果
答案：A

21.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收益成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘收获成本比
答案：B

22.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:复杂排列法
答案：A

23.下列不