精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

2.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:行为锚定等级评价法
D:成对比较法
答案：A

3.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:培训师分析
答案：D

4.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:直接性
B:补充性
C:实际
D:虚拟
答案：B

5.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:岗位归类法
B:要素计点法
C:排序法
D:要素分析法
答案：C

6.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：A

7.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:20日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:30日
D:90日
答案：A

9.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:执行中的权威强制性
C:范围上的相对有限性
D:形式上的普遍单调性
答案：C

10.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:企业组织结构的类型
B:生产经营活动的性质和特点
C:员工身体健康需要
D:领导的决策
答案：B

11.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员人数
C:定员制度
D:定员水平
答案：D

12.人力资源教育开发的重点是()。
A:技术教育
B:职业教育
C:技能培训
D:专业培训
答案：B

13.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.904
B:0.475
C:0.667
D:0.525
答案：D

14.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求分析
C:需求确认
D:需求提出
答案：B

15.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:考评
C:面试
D:笔试
答案：C

16.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:功能不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：B

17.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:应用数据
B:基础数据
C:决定数据
D:根本数据
答案：B

18.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
答案：C

19.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:人际接触和交往频繁的
C:事务性
D:操作性
答案：D

20.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:就按照这样做下去
B:等待见面的机会
C:电话与领导沟通
D:给领导写封信说明
答案：D

21.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:推荐的人才素质高
C:人才库
D:推荐高级管理人才
答案：B

22.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:公司
C:部门
D:选举单位
答案：D

23.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

24.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:标准差
C:标准工时
D