精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带下载答案.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训教师选定
答案：C

2.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:工作量大
C:不易了解生产的真实潜力
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：C

3.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织诊断
C:组织调查
D:人员组织
答案：D

4.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程分析
B:培训课程确定
C:培训课程层次分析
D:培训环境分析
答案：D

5.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了劳动合同关系的调整规则
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：A

6.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:制度的内容
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：B

7.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

8.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C

9.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：B

10.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

11.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

12.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:绩效指导
D:评价实施
答案：A

13.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:量化指标上
C:确定工作行为的水平上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：A

14.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:1年
C:2年
D:10年
答案：B

15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:酌情
答案：C

16.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

17.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：B

18.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

19.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:评估效果的评估
B:结果层面的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估
答案：B

20.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:培训开发
B:组织结构
C:资源配置
D:岗位分析
答案：C

21.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:如果员工数量较多则省时省力
B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
C:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
答案：B

22.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:价值观
C:过程
D:结果
答案：A

23.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额