精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:1.5
C:2
D:4
答案：C

3.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：B

4.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
B:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
C:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
D:职业仅仅是从业人员谋生的手段
答案：A

5.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

6.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:双向选择
B:人员
C:岗位
D:单向选择
答案：C

7.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评估
B:招聘评价
C:招聘指标
D:招聘成本
答案：D

8.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

9.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:心灵的坦荡和安然
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：A

10.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:巴洛克制
C:目标责任制
D:多线制
答案：A

11.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会具有审议决定权
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:可以替代企业管理
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：C

12.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和协调性
B:必要性、及时性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和救助性
D:合理性、及时性、计划性和救助性
答案：A

13.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能等级
D:技能单元
答案：A

14.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:职务晋升规则
D:岗位培训规范
答案：C

15.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：A

16.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:成功案例模型法
答案：A

17.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

18.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:结构规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

19.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：C

20.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
B:该模型以未来需求为基点
C:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
D:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：A

21.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业行政人员
B:企业技术人员
C:企业中高层管理者
D:企业基层员工
答案：C

22.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:能力筛选法
D: