精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含精品答案.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:异测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：D

2.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

3.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:同行业企业人员
C:办公室工作人员
D:管理人员
答案：B

4.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:非国有企业主要实行民主协商制度
答案：C

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:无需
D:酌情
答案：A

6.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:福利费
B:劳动保护费
C:其他人工成本
D:从业人员劳动报酬
答案：C

7.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:技能培训
C:知识培训
D:管理培训
答案：D

8.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

9.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:员工
B:岗位
C:工作条件
D:岗位职责
答案：B

10.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:核实方面的
B:审核方面的
C:程序方面的
D:流程方面的
答案：C

11.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

12.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬水平
答案：B

13.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:5日
B:15日
C:3日
D:10日
答案：B

14.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

15.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:劳动绩效
C:企业工资支付能力
D:工作条件
答案：C

16.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

18.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:过程指导
B:激励发展
C:目标设计
D:考核反馈
答案：B

19.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:不提前发放
B:具有启发性
C:难度要适当
D:具有代表性
答案：A

20.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：C

21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性与系统性
B:长远性与风险性
C:总体性与全局性
D:总体性和长远性
答案：D

22.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:社会劳动力资源
D:劳动力的所有者
答案：A

23.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

24.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:试验训练
C:拓展训练
D:模拟训练
答案：C

25.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:短文法
C:评价量表法
D:记录法
答