精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品加答案.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
B:班产量定额=工作时间／工时定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：A

2.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议建议权
C:审议通过权
D:审议选举权
答案：D

3.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:敏感性训练
B:角色扮演
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：C

4.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:要素有用原理
答案：C

5.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:主动开发型
D:被动反应型
答案：C

6.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:领导能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

7.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：D

8.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:人员
D:岗位
答案：A

9.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:18个月
D:24个月
答案：B

10.在面试过程中，考官不应该()。
A:了解应聘者的知识技能和非智力素质
B:创造融洽的气氛
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:决定应聘者是否被录用
答案：D

11.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:能力大小
B:业绩水平
C:工龄长短
D:学历高低
答案：B

12.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

13.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:规范承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：B

14.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:培训师的工资和福利
B:交通费用
C:办公用品费用
D:教室的租金
答案：C

15.成功案例模型法的缺点是（）。
A:重视结果，忽略过程
B:采用抽样评估方法，不够全面客观
C:花费大量时间和精力
D:受训者不认可所选案例
答案：B

16.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:多样性
B:复杂性
C:对等性
D:相对性
答案：D

17.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:目标学员
B:时间分配
C:培训目标或成果
D:培训活动结果
答案：D

18.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业所在部门负责人
C:社团法人
D:企业人事部门的主管
答案：A

19.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:月度计划控制
C:战略控制
D:年度计划控制
答案：B

20.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位等级
C:工作时间
D:岗位职责
答案：B

21.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有较强的综合性
B:职业安全卫生标准具有应用性
C:职业安全卫生标准具有实用的综合性
D:职业安全卫生标准可监察的综合性
答案：A

22.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

23.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:效益职能
C:衡量职能
D:调节职能
答案：C

24.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:召集者
C:组织者
D:管理者
答案：B

25.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定岗