历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

2.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向信息沟通
B:标准信息沟通
C:综合信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：A

3.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:理论讲授
B:角色扮演
C:以受训者为主
D:以培训者为主
答案：D

4.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:18-26℃
C:16-26℃
D:18-24℃
答案：D

5.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定生产性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定服务性岗位
答案：C

6.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

7.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:任务分析
C:课程目标分析
D:培训师分析
答案：D

8.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:工作应有明确分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
答案：A

9.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:奖励
B:控制
C:指导
D:激励
答案：A

10.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：A

11.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

12.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:纵向
C:横向
D:多维度
答案：C

13.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品安全认证制度
B:劳动防护用品种类
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品检验
答案：C

14.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:工商管理
C:公司管理
D:企业管理
答案：B

15.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

16.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:中线
答案：A

17.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:行政人员
B:年老体弱的人员
C:消极怠工的人员
D:女员工
答案：C

18.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：A

19.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗”
B:“你不介意加班，是吗”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你对这类问题的处理建议是什么”
答案：D

20.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:定员定额标准
B:岗位劳动规则
C:职务晋升规则
D:岗位培训规范
答案：C

21.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议建议权
C:审议决定权
D:审议选举权
答案：D

22.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:排序法
C:横向比较法
D:强制分布法
答案：D

23.奖励不包括（）。
A:佣金
B:利润分享
C:带薪年假
D:红利
答案：C

24.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分别统计
C:整体需求
D:分头预算
答案：D

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