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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:360度考核法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：B

2.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

3.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:民主管理
B:岗位管理
C:组织管理
D:制度管理
答案：A

4.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

5.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：B

6.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

7.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:企业内部的协作
C:企业外部的协作
D:行业之间协作
答案：B

8.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的准确性
B:人力资源费用预算的可比性
C:人力资源费用预算的合理性
D:人力资源费用预算的科学性
答案：A

9.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
答案：D

10.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:品质行为
C:素质能力
D:智力能力
答案：C

11.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

12.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者合法权益
答案：D

13.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：B

14.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业定员标准
B:企业用人标准
C:企业人员标准
D:企业生产标准
答案：A

15.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:做好工作的原则和技巧
C:关键工作环节的要求
D:须避免、防止的问题和错误
答案：A

16.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:狭义
C:广义
D:预测
答案：C

17.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:强制性
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：B

18.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对外具有公正性原则
C:对员工具有合理性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：D

19.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④②③⑤
B:④①②③⑤
C:④①③②⑤
D:①④③②⑤
答案：B

20.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:提供更好的工作
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

21.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：B

22.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会代表
B:管理层
C:职工
D:工人
答案：C

23.员工的基本特征