精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

2.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:事先无须作太多的准备
C:谈话方式过于程序化
D:无固定的模式
答案：C

3.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:津贴
答案：D

4.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效管理法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

5.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:要向高层管理人员汇报
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:自省以前工作中的不足
答案：D

6.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:企业工资支付能力
B:劳动绩效
C:薪酬调查
D:工作条件
答案：C

7.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.1
B:0.08
C:0.06
D:0.05
答案：D

8.培训成果的类型不包括（）。
A:投资净收益
B:个人发展
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

9.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：D

10.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“德”者，“才”之帅也
B:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
C:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
D:在市场经济社会，“才”比“德”重要
答案：A

11.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以单向选择
C:以双向选择
D:以岗位
答案：D

12.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训经费预算报告
C:培训实施计划
D:培训制度说明
答案：A

13.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

14.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定生产性岗位
C:确定服务性岗位
D:确定技术性岗位
答案：A

15.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:效标
B:统计效标
C:内容效标
D:测评效标
答案：A

16.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：A

17.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:教育经费
C:销货劳动生产率
D:实物劳动生产率
答案：B

18.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：B

19.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:企业培训制度的核准与施行
B:制定员工培训制度的依据
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

20.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:优势
B:弱势
C:稀缺
D:特殊
答案：B

21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:社团法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

22.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:因公外出期间，下落不明的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

23.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:省时省力
C:真实
D:详细全