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精心整理北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.培训管理的首要制度是()。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

2.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：C

3.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬比例
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：C

4.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业知识
C:性格与兴趣
D:专业能力
答案：C

5.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:锚定等级法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：C

6.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

7.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:兴趣测试
B:道德测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

8.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:职工代表
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：B

10.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

11.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:学员参与性较强
C:培训顾问讲授的机会少
D:对培训顾问要求高
答案：B

12.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:稳定
B:新兴
C:成熟
D:衰退
答案：B

13.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通过程
B:沟通条件
C:沟通环境
D:沟通原则
答案：B

14.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:40
C:36
D:42
答案：B

15.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:50％～70％
B:60％～80％
C:40％～60％
D:30％～50％
答案：C

16.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

17.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:领导的评价
C:同事的报告
D:书面资料
答案：B

18.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:管理系统一元化
C:明确责任和权限
D:合理分配职责
答案：D

19.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:投资净收益
答案：D

20.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:座谈
B:调查问卷
C:访问
D:访谈
答案：B

21.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：A

22.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：D

23.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:能力筛选法
C:学历筛选法
D:初步筛选法
答案：D

24.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:企业收益
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：A

25.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:岗位规范
C:时间规则
D:组织规则
答案：D

26.以下