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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

2.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:薪资
答案：C

3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘信息发布的针对性
答案：B

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

5.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:自我评价的价值尺度
C:衡量绩效的根本标准
D:必须服从的工作指令
答案：A

6.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：C

7.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:设计战略控制程序
D:制定战略评价标准
答案：C

8.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:随机误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：A

9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:保密事项
C:工作内容
D:补充保险
答案：C

10.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬等级标准设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:工资结构设计与完善
答案：D

11.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:平均工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:最高工资
答案：B

12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

13.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:培训对象反映情况
C:培训组织准备工作
D:编写的培训教程
答案：D

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:优先保护
C:特殊保护
D:基本保护
答案：A

15.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:小册子
C:报纸
D:零售业专业杂志
答案：C

16.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：C

17.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:专项集体合同
C:要式合同
D:工资协议
答案：D

18.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:效率高
C:费用低
D:不影响工作
答案：B

19.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:劳动者
D:市场
答案：A

20.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

21.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规制度
答案：C

22.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:8年
C:10年
D:12年
答案：D

23.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:继续修改
C:因人而异，区别考虑
D:按调整后的方案确定
答案：D

24.（