优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典型题）.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:模拟演艺法
C:考察评估法
D:角色扮演法
答案：D

2.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效管理委员会
C:绩效审核监督小组
D:绩效管理领导小组
答案：B

3.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:体力消耗强度
D:劳动姿势
答案：A

4.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

5.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:制定层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：A

6.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:准备阶段
B:沟通阶段
C:总结阶段
D:形成阶段
答案：B

7.劳动条件标准不包括（）
A:集体合同的违约责任
B:劳动报酬
C:保险福利
D:劳动安全卫生
答案：A

8.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
C:应强调人员之间的互补性
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案：D

9.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:必须马上
C:应该考虑
D:不能盲目地
答案：D

10.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分别统计
C:分项预算
D:整体需求
答案：A

11.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：B

12.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:组织环境稳定
C:生产的产品质量稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：C

13.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了劳动合同关系的调整规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：B

14.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:选择排列法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

15.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

16.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:公司股东
C:高层领导
D:企业总经理
答案：C

17.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性投资
答案：D

18.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

19.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:自私是人的天然本性
C:坚持个人利益高于其他利益
D:脱离集体
答案：C

20.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:分工协作原则
C:因材施教原则
D:任务目标原则
答案：C

21.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

22.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:利益最大化原则
B:公正原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：A

23.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
D:一方提出进行集体协商