内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

2.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

3.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:最高决策部门
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

4.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:人力资源招聘部
C:企业培训部门
D:企业领导
答案：A

5.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:坚持少而精原则
C:尽量使用全面衡量的方法
D:增加作出录用决策的人员
答案：D

6.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:全方位、多角度
B:可以静态地检查发展效果
C:减少误差，实事求是
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

7.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：B

8.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬比例
D:薪酬水平
答案：A

9.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:小时工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:月度工资制
答案：D

10.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:劳动分工协作
B:激励工人的劳动积极性
C:实现生产
D:加强集体意识
答案：A

11.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:48
B:72
C:24
D:36
答案：D

12.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

13.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

14.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额占附加值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额比
答案：A

15.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:10:00
C:01:03:00
D:01:05:00
答案：B

16.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:召集者
C:管理者
D:组织者
答案：B

17.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

18.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:狭义
C:广义
D:预测
答案：C

19.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:异侧效度
答案：A

20.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

21.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:选择排列法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

22.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:路径—目标理论
C:费德勒权变模型
D:参与模型
答案：D

23.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编订岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的引进和培养
D:员工的绩效管理
答案：C

24.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动