内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律制度
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：B

2.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：B

3.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：C

4.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应精
C:应会
D:工作实例
答案：B

5.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:权大责小
C:过分强调局部利益
D:协调工作量增加
答案：A

6.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训效率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：A

7.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重原则
B:适合企业特点原则
C:共同发展原则
D:保持动态性原则
答案：C

8.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况、
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

9.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工序
C:生产工人数量
D:整体规划
答案：A

10.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额净现值
B:社会总收益净现值
C:私人总收益
D:投资总额
答案：A

11.以下关于信度分类错误的是（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:近似系数
D:稳定系数
答案：C

12.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:企业劳动标准
答案：A

13.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:40
C:36
D:42
答案：B

14.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.06
B:0.07
C:0.04
D:0.05
答案：D

15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人以自我为中心
C:人天生懒惰
D:人需要精神激励
答案：D

16.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：A

17.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

18.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

19.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责的原则
答案：A

20.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

21.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:360度考核法
B:目标绩效考核法
C:全视角绩效考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：C

22.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:企业工资支付能力
B:劳动绩效
C:薪酬调查
D:工作条件
答案：C

23.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:能力标准
C:成效标准
D:品质标准
答案：C

24.不同测试的成绩可以互为补充的人员