优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：A

2.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:非国有企业主要实行民主协商制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：B

3.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:生产价格指数
B:恩格尔系数
C:基尼系数
D:物价指数
答案：D

4.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训计划
B:培训项目设计
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

5.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:福利费用
C:招商费用
D:从业人员的劳动报酬
答案：C

6.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：C

7.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工共同发展
B:提高组织工作效率
C:改善组织.工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：A

8.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:经济环境
B:社会文化环境
C:技术环境
D:政治法律环境
答案：D

9.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:劳动姿势
C:工时利用率
D:体力消耗强度
答案：A

10.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确的分工和职责划分
B:提倡兼职
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

11.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:横向沟通
C:上向沟通
D:下向沟通
答案：B

12.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:人工照明
C:无影灯
D:自然光
答案：D

13.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

14.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:时间花费较少
B:得到的培训需求信息有价值
C:结论可信度高
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：C

15.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:实际价值
C:相对价值
D:薪酬幅度
答案：C

16.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:努力和小王搞好关系
C:努力工作，顺其自然
D:向领导提出抗议
答案：C

17.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

18.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:考试合格
C:通过考核
D:专门培训
答案：D

19.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:物质帮助权
答案：B

20.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:360度考核法
B:全视角绩效考核法
C:目标绩效考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：B

21.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

22.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

23.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:情感成果
C: