优选广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（突破训练）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:10
C:7
D:5
答案：D

2.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:60
C:50
D:15
答案：C

4.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：C

5.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：B

6.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:优质型
C:廉价型
D:运作型
答案：C

7.（）是企业集团的最高权力机构。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:集团党委
答案：B

8.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：A

9.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:人为性
C:明确的规定性
D:非物质利益相关性
答案：C

10.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:激励和约束
C:价值计量
D:投资
答案：C

11.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:业务角度
B:技能角度
C:财务角度
D:技术角度
答案：A

12.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:梅奥
C:韦恩?卡肖
D:马斯洛
答案：B

13.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：B

14.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：B

15.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大的劳动卫生事故
答案：A

16.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:战略联合型组织模式
C:阿什里德模式
D:合作型组织模式
答案：B

17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业组成的企业联合体
D:以母子公司为主体
答案：D

18.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:领先
B:混合
C:滞后
D:跟随
答案：D

19.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

20.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：B

21.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：A

22.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：B

23.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:生产技术
C:企业文化
D:财务实力
答案：D

24.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:成长期
C:始创期
D:衰退期
答案：A

25.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：C

26.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面