历年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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历年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:部门
C:组织
D:国家
答案：D

2.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：C

3.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

4.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.02
D:0.01
答案：C

5.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训项目成本率
答案：C

6.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训方法选择
D:培训效果评估
答案：B

7.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

8.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:日本
C:德国
D:美国
答案：B

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤②③④
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

10.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：A

11.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系的构成要素
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：D

12.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:基础
B:主要依据
C:科学标准
D:素质
答案：C

13.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

14.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:首要环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：A

15.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排序法
答案：D

16.集体合同为（）。
A:法定非要式合同
B:法定承诺合同
C:法定要式合同
D:法定约定合同
答案：C

17.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:任何一级组织只能有一个人负责
B:做到分工合理、协作明确
C:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
D:不能主动打破分工界限
答案：B

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
B:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
D:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
答案：A

19.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:服务能力
B:团队成长
C:团队建设
D:团队学习
答案：C

20.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

21.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:工时定额
D:综合定额
答案：B

22.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:居中
C:过高或过低
D:过低
答案：A

23.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

24.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:多班制
C:三班制
D:两班制
答案：D

25.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：B

26.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

27.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B