历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它是一种补充性报酬
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

2.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:完成后
C:进行中
D:末期
答案：D

3.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

4.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬结构
B:企业薪酬策略
C:企业薪酬计划
D:企业薪酬水平
答案：D

5.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×价格
答案：C

6.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

7.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

8.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:规模
C:数量
D:成本
答案：A

9.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:质量管理小组
B:职工代表大会
C:创新开发委员会
D:技术参与工作组
答案：B

10.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

11.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:模拟情境
C:书面测验
D:学前学后比较
答案：D

12.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:员工培训制度的实施周期
B:企业培训制度的核准与施行
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:制定员工培训制度的依据
答案：A

13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:104日
C:105日
D:125日
答案：C

14.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:数据计算
C:案例分析
D:面谈问答
答案：D

15.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:行业劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

16.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:集权制结构
B:直线职能制结构
C:矩阵制结构
D:事业部制结构
答案：D

17.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:系统化
B:制度化
C:规模化
D:组织化
答案：B

18.职工代表对（）的职工负责。
A:选举单位
B:部门
C:公司
D:所在单位
答案：A

19.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:单项定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：B

20.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:生产经营业务多元化的企业
C:市场经济下的企业
D:各种类型的企业
答案：A

21.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：A

22.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:企业成本预算
C:人工成本预算
D:原料成本预算
答案：C

23.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理的设计政策
答案：C

24.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:员工培训
C:现代培训
D:转岗培训
答案：C

25.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按