优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（基础题）.docx

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优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：C

2.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:评分法
B:排序法
C:分值法
D:对比法
答案：B

3.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

4.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:操作
D:管理
答案：A

5.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:中层主管
B:上级
C:大多数人
D:员工
答案：A

6.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

7.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.6
D:0.5
答案：D

8.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位员工规范
B:工作岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

9.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法也称交替排列法
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：C

10.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:个人缴纳的所得税
C:就业状况和劳动生产率
D:社会平均工资水平
答案：B

11.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
B:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
C:该模型以未来需求为基点
D:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：B

12.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：D

13.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理方案
B:绩效管理调查问卷
C:绩效管理步骤
D:绩效管理结果
答案：B

14.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:能力素质
B:创新素质
C:领导素质
D:行为素质
答案：A

15.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:基本定员
B:劳动定员总额
C:综合定员
D:定员管理
答案：A

16.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:在维护国家利益活动中受到伤害的
D:酗酒的
答案：D

17.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.04
C:0.01
D:0.03
答案：A

18.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问讲授的机会少
答案：A

19.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:个人包干负责
D:小组工作法
答案：A

20.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

21.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:工时定额
C:综合定额
D:单项定额
答案：A

22.（）可